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市劳动保障局回应:劳动者合法权益受保护

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2008-7-9

发表于 2008-8-15 15:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

[劳动保障局]:
     1、你7月份的12天工资可以领到。
      2、养老补交,如有工伤,可以享受工伤待遇,因为失业是主动性失业,不能领取失业待遇。
     3、劳动者提出终止事实劳动关系,不用补偿,如果劳动是以医院未依法为劳动者缴纳社保费为由解除劳动合同的,有补偿。
     4、保障方面应有防护用品和体检。如果有职住院的职业病证明,可以向劳动保障部门申请工伤认定,如认定为工伤,可享受工伤待遇。
     5、如果是医院的责任未与劳动者签订劳动合同,自今年2月至7月12日要支付劳动者二倍的工资,你可在离职之日起一年内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求双倍的工资。

附:
[亲爱的墨水]: 在事业单位--惠城区某医院
从2006年12月开始至2008年7月12日在那里工作,但期间没有签定任何合同.本人有提出与院放签定合同,但对方以院方一向的惯例而拒绝与本人签定合同.至2008年6月30本人提出辞呈并递交了辞职书.6月份期间,地方劳动局有要求院方签定合同,但于7月初院方才出现合同的样版.于2008年7月12日本人主动提出终止劳动关系.所以,本人的工作日期也是到2008年7月12日终止的(该交接的工作我都做好了).但是,院方给我的结算工资是发放到6月份的工资,而且7月份的12天工资说没有可能发放给我,原因是我主动终止关系.现在,想请教一下:
1.我7月份的12天工资可以令到吗?
2.院方没有给我买过任何社保医保之类的东西,他们要赔偿给我么?
3.听说我离开了那里之后不能对对方提出赔偿?
4.本人在该单位时有从事放射科等危害性工作,但对方没有说明任何保障赔偿,我可以怎么做?
5.听说新劳动法有未签定合同的赔偿双倍工资的,但是我现在离职了,可以得到赔偿么?
感谢!!!
我通过很多途径了解情况,只能限制于电话,但是劳动保障方的电话又老是占线,所以,在这里我想有关人员可以跟我联系,QQ454722564





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