求职者张先生在入职体检中，被医院私自进行乙肝检查，并告知用人单位，致使张先生被拒录用。张先生以医院侵犯其隐私权为由，愤而将公司告上法庭。昨日，东莞市第二人民法院作出一审宣判，确认该医院侵犯了张先生的隐私权，除了赔偿精神损失8000元外，还需书面赔礼道歉。此为继深圳乙肝首宗案例官司成为广东省因医院泄露乙肝病人隐私而被起诉的第2宗案例。
入职体检被医院私查乙肝遭拒录
今年5月5日，张先生应聘东莞市某纺织公司仓库管理员一职。应公司的要求，张先生在公司进行了入职体检。当天下午，张先生在公司保安处拿到了医院的检验报告单，才获知体检项目包含了乙肝病毒血清标志物检测，检测结果为“乙肝大三阳”。随后，纺织公司以体检不合格为由，拒绝录用张先生。
“体检前，医院工作人员根本没有说过要查乙肝。”张先生非常意外和不满。5月12日，他向东莞市人力资源局劳动监察支队举报。9月1日，劳动部门确认该公司违法事实，并对该公司处以1000元罚款，市卫生局也对医院进行了处罚和通报批评。
9月21日，张先生再以侵犯其隐私权为由，向东莞市第二人民法院提起诉讼，要求医院赔偿体检费40元、精神损害抚慰金30000元、交通费200元、住宿费800元、误工费2000元，并书面赔礼道歉。张先生表示，他精神上遭受打击，有一个月都没有工作。10月8日，他到东莞东华医院就诊，被诊断患有抑郁症。
涉隐私庭审不公开
11月4日，该案开庭。因涉及隐私，未公开审理。法庭上，医院的代理人向张先生一方表示了诚恳的歉意，并愿意给予一定的赔偿。医院表示，事后医院开除了体检中心的主任，给予相关医务人员罚款等系列处分。但体检报告并没有向该纺织公司以外的人泄露，没有影响张先生的其他就业机会，3万元的精神损害抚慰金过高。
法院认为，医院侵犯张先生隐私，应赔礼道歉，赔偿相应的损失，并给予精神损害赔偿。但医院没有向社会或他人进行透露隐私，综合考量医院的过错程度及侵权行为所造成的后果，法院酌定认定精神损害抚慰金为8000元。此外，医院侵权行为与张先生一个月没有工作之间没有必然的因果关系。故张先生主张误工费、交通费和住宿费的要求不予支持。
昨日，东莞市第二人民法院作出一审宣判，判令医院退回张先生体检费40元，并赔偿精神损害抚慰金8000元。张先生庭审后表示满意，称维护了自己的合法权益，医院也表示不会上诉。
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