周末的这两天,他到生产线各个工序进行了详细的考察,结果发现,易方达客户的产品在生产线进行的异常顺利,可是其他客户的产品却经常由于排不上生产计划而被堵在某个工序,有时候一堵就是好几天,这让他感到很不解。他找了几个一线员工询问为什么,得到的答案都大同小异,他们都说:上面交代了,只要是易方达客户的产品,不管交期如何,都安排第一时间生产。
问他们“上面”是指谁,他们均摇摇头,说是主管交代的;问主管,说是经理交代的;再问生产副经理王杰和欧阳尚志,都说是夏帆交代下来了;而现在夏帆走了,这事情也就没法继续问下去了。
辜振鸿任品质总监的时候,虽然也偶尔听说过这样的事情,但由于日常工作跟产品的交期并没有非常严密的联系,所以并没有特别去关注这个问题,并没有对此深入研究下去。
可自从上周五被火线提拔为厂长之后,他利用周末的两天时间,对整个生产线进行了一番彻底的摸查,一查之后让他大吃一惊,之前道听途说的事情,居然是真有其事。
现在身为计划部经理的陆明诚和易方达的项目主管对这个事情也并不避讳,这说明,这个规定曾经被心照不宣地严格执行。
谁会有这么大的号召力呢?
夏帆!!只有夏帆,因为他控制着整个公司跟生产相关的所有部门。
可是现在辜振鸿关注的并不是谁制定了荒唐的“规矩”,而是这个规矩会带来什么样的不良后果。
从表面上来看,这个“规矩”最直接的后果就是,其他客户的产品被严重拖期,这必将引起其他客户的不满。
更深层次的后果则是,由于整个生产部门都只关注易方达这一个客户,其他客户的产品品质就容易被忽视,这将造成其他客户大量投诉。
从长远来看,如果一直执行这个“规定”,必定会后患无穷,这将对整个公司带来灾难性的未来。
从他的角度来讲,不管是出于对公司业绩的考虑,还是出于自己的个人职业修养,他都并不希望发生这种情况。
而陆明诚和李冲,显然还没有完全接受夏帆被解雇的这个事实,他们对于辜振鸿的这个问题感到很没意义,并拒绝回答。
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