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对业斌书记5月25日做客《惠民在线》第430楼网友[real12203]提

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发表于 2009-6-9 08:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

  
  [市劳动和社会保障局]回复第430楼 [real2203]:1、惠州市的最低工资2004年、2005年和2006年都是每年调整提高一次,2008年也调整了一次,今年考虑到金融危机对我市企业的冲击和影响,经省政府同意,暂缓调整,也符合最低工资2年调整一次的规定,希望这位同志理解。

2、标准工时工作制规定,即每周工作5天,每日工作8小时,但《劳动法》又规定,每周至少休息一天,每月加班不得超过36小时,也就是说,如果单位每星期加班1天8小时,每月加班32小时,是符合法律规定的。

3、根据《广东省工资支付条例》的规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:1.工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

  你可以就不依法计发加班费、超时加班、拖欠工资等问题拨打“12333”电话投诉或到惠东县劳动保障监察机构投诉。

  4、《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《关于印发广东省社会保险费地税全责征收实施办法(暂行)的通知》(粤劳社函〔2008〕1789号)和《关于印发〈惠州市社会保险费全责征收实施办法(暂行)〉的通知》(惠地税联发〔2008〕2号),用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的处理工作,从今年一月份起由市地税局处理。联系电话:2536058、2536086

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