阿波罗的个人空间 http://sns.huizhou.cn/space-index-22459.html [收藏] [复制] [RSS]

日志

为南都报写了一篇软文

已有 948 次阅读2012-4-19 22:51 |个人分类:新闻专题

市中心人民医院“名医、名科、名院”工程显成效

四大“省字号”重点专科花落惠州

    近年来，惠州市中心人民医院围绕“发展重点，突出优势，提升特色，打造品牌”的学科建设思路，大力推进“名医、名科、名院”战略，坚持“打造一个专科，培育一支队伍，成就一个品牌，造福一方百姓”，形成了惠州龙头医院“大综合、名专科”的规模优势，极大地提升了医院的核心竞争力。去年底，该院在已有11个市级重点专科的基础上，又将神经外科、心血管内科、骨科、重症医学科推上了省级重点专科的台阶。雄厚的实力再次证明，惠州市中心人民医院不愧为惠州乃至粤东地区一流的三甲医院。
    做精业务，以技术创新彰显特色
    作为该院高水平的区域性专业学科，心血管内科以其药物、介入、手术等多种治疗手段，不断拓展医疗服务项目，专科整体水平长期稳居惠州鳌头。据该科申源生主任介绍，该科是惠州市开展介入手术最早、技术项目最全、完成例数最多的专业科室。到目前为止，已完成各类介入手术2000多例，手术总成功率达98%，择期手术死亡率低于0.5%。慢性心力衰竭的心脏再同步化治疗、采用锚定技术行CRT左室电极植入、恶性心律失常心脏性猝死ICD的一级预防、阵发性室上性心动过速射频消融术、各种先天性心脏病的介入封堵术等，均填补了惠州市心内科诊疗技术的空白。
    该院骨科在上世纪90年代便已被评为广东省“五个一工程”重点专科，目前已打造出脊柱外科、关节外科、创伤骨科、整形创伤（显微）外科、手足创伤外科等多个亚专科品牌。据了解，目前惠州市80%以上的骨科疑难病例都由该科收治。该科在惠州最早开展了骨科微创手术，形成了人工髋、膝关节翻修术等多项专业技术优势，糖尿病足的显微外科治疗等新技术填补了惠州多项空白，骨质疏松性压缩性骨折的椎体后凸成形术以及经后路椎体次全切除治疗严重胸腰段骨折等多项技术已达到国内先进水平。
    该院的神经外科承担了惠州市及周边地区脑外伤、脑出血、脑肿瘤等神经外科专科疾病方面的主要救治任务。在多年的医疗实践中，不少特色项目已进入省内先进行列。广东省神经外科学会主任委员、中山大学附属医院黄正松教授在数次指导工作中，对该院神经外科的技术水平给予了高度的评价。
    重症医学科中的早期目标性治疗、强化胃残余量控制技术、亚低温治疗技术、集束化护理技术等先进技术已在临床应用中取得显著疗效。
    做活科研，以学术成就提升水平
    近年来，惠州市中心人民医院依托临床搞科研，借助科研促水平，使各专科除了在临床上有突出表现外，在科研教学方面也取得不菲的成绩。
    神经外科近三年来，先后获得广东省自然科学基金项目1项，广东省卫生医学研究基金项目2项，惠州市科学计划项目3项。2011年申报广东省自然科学基金项目1项，广东省科技计划项目1项。获市科学技术进步奖4项。发表学术论文30余篇，参加国际会议2次，国内学术会议4次，省级学术会议10余次，在省级学术会议报告2次，组织市级继续教育项目多次，2011年申报省级继续教育项目2项。
    心血管内科作为中山大学和广东医学院临床教学基地之一，每年除了担负大量的临床教学工作外，还接收了近20人的进修医师的培训任务。近年来，获惠州市科技成果奖2项。获省卫生厅科研立项科题1项。
    骨科《螺旋CT测量颈椎解剖形态研究》课题获得2008年惠州市科技进步三等奖。《两种方法治疗严重胸腰椎骨折的对比》获得2010年惠州市科委立项。在国家级、省级学术刊物上发表学术论文15篇。
    重症医学科2008年开展了惠州市科技局立项课题《强化胃残余量控制对肠内营养患者呼吸机相关性肺炎的影响》研究；2010年，开展了惠州市科技局课题《集束化护理对呼吸机相关性肺炎的影响》研究，均取得突出成绩。
    做强品牌，以人才培养形成优势
    作为龙头医院，惠州市中心人民医院清醒地意识到，要巩固医院的品牌优势，就必须保证专业人才队伍的稳定与发展。因此，该院始终把人才培养摆在首要位置，为重点学科的建设打下了坚实的基础。
    一是重培养：以培养高层次名医为核心，精心选拔与培养德艺双馨的学科带头人。如神经外科带头人祝刚、心血管内科带头人申源生、重症医学科带头人凌云、创伤骨科带头人黄玉良、关节外科带头人郭汉明、脊柱外科带头人谢惠缄、整形创伤（显微）外科带头人孟宏、手足创伤外科带头人余林权等都在各自领域颇有建树，各有专长，在广东省业界享有盛誉。其中黄玉良被提拔为业务副院长，谢惠缄先后被评为惠州市第四、五、六届拔尖人才，祝刚被聘为广东省科技咨询专家库专家、广东省医疗事故鉴定委员会委员，申源生获得2011年“广东省五一劳动奖章”。
    二是重使用：通过在政治上给待遇、管理上给位置、事业上给平台，为人才的成长创造条件。有不少业务骨干分别在省、市各级学术团体担任了重要职务，全院现有硕士生导师 8人。
    三是重引进：根据学科发展需要，大力引进各类高端人才。近几年先后引进医学博士 13人，硕士研究生121人。为学科发展储备了大量高级人才。